Gyakorlati összefoglaló veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatásának módosított szabályairól (nemzetgazdasági érdek esetén)
1. A támogatás kérése
A munkáltató kérheti a munkavállalóra, a munkavállalóval együttesen, ha
- ugyanazon munkaviszonya kapcsán nem részesül részmunkaidőben történő foglalkoztatáshoz kapcsolódó egyéb támogatásban,
- a munkaadóval legalább a veszélyhelyzet kihirdetésének napjától munkaviszonyban áll, és
- nem tölti a felmondási idejét,
- a vele munkaviszonyban álló, vele együttes kérelmet benyújtó munkavállalót csökkentett munkaidőben foglalkoztatja - ideértve a távmunkát és az otthoni munkavégzést is - a munkavállalói létszám csökkentésének megelőzése érdekében,
- a munkaadó legalább hat hónapja működik, és munkavállaló nem részesül a kutató-fejlesztő tevékenységet végző munkavállalók keretében történő támogatásában, vagy uniós forrásból finanszírozott munkahelymegőrző, vagy munkahelyteremtő bérjellegű támogatásban.
2. A támogatás mértéke
A támogatás mértéke az alapbér általános szabályok szerint megállapított személyi személyijövedelemadó-előleggel, járulékokkal csökkentett összegének a kieső munkaidőre járó arányos részének hetven százaléka, amely nem haladhatja meg az alapbér adókkal és járulékokkal csökkentett összege nem haladhatja meg a kérelem benyújtásakor hatályos, adókkal és járulékokkal csökkentett kötelező legkisebb munkabér kétszeresét.
A támogatás köztehermentes.
3. A támogatás nyújtásának feltételei
A támogatás akkor nyújtható,
a)
- ha a munkavállalónak az állami foglalkoztatási szerv által végleges határozattal visszakövetelt, támogatással összefüggő fizetési kötelezettsége nem áll fenn,
- ha a munkaadó
- megfelel a rendezett munkaügyi kapcsolatok - az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról szóló kormányrendeletben meghatározott - feltételeinek, valamint
- e feltételek fennállása a külön jogszabályban meghatározott módon igazolásra kerül, és
- nem áll jogerős végzéssel elrendelt végelszámolás, felszámolás alatt, ellene jogerős végzéssel elrendelt csődeljárás vagy egyéb, a megszüntetésére irányuló, jogszabályban meghatározott eljárás nincs folyamatban,
- bemutatja, hogy a csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatás gazdasági indoka a veszélyhelyzettel közvetlen és szoros összefüggésben áll, és
- hitelt érdemlő módon alátámasztja, hogy a munkavállalók megtartása a folyamatos gazdasági tevékenységével összefüggő nemzetgazdasági érdek.
Nem nyújtható támogatás a munkaszerződéstől történő munkakörben, munkahelyen, vagy más munkáltatónál történő foglalkoztatáshoz
b)
ha a munkavállaló vállalja,
- hogy csökkentett munkaidőben dolgozik, és
- ha a csökkentett munkaidő a korábbi munkaidő felét meghaladja, akkor a csökkentett munkaidőn egyéni fejlesztési időben állapodnak meg legalább a támogatás időtartamára, és hogy az egyéni fejlesztési időben a munkaadó rendelkezésére áll.
- ha a csökkentett munkaidő a korábbi felét nem haladja meg, akkor egyéni fejlesztési időben állapodhatnak meg, és hogy az egyéni fejlesztési időben a munkaadó rendelkezésére áll.
- a jövedelem kieséssel járó csökkentett munkaidőben történő munkavégzést, és
- azt, hogy a támogatás időtartamát követően visszatér a csökkentés előtti munkaidőhöz
és,
ha a munkaadó vállalja
- a létszámtartási kötelezettséget a támogatás időtartamára, valamint további egy hónapig,
- hogy a támogatás ideje alatt a támogatott munkavállaló tekintetében rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés elrendelésére nem kerül sor, és
- hogy az együttműködési és tájékoztatási kötelezettségével összhangban a támogatás feltételeit vagy a csökkentett munkaidő időtartamát érintő változást két munkanapon belül bejelenti a kormányhivatalnak,
- azt, hogy a támogatással együtt a munkabér összege a támogatás időtartama alatt eléri a munkavállaló alapbérét; nem kell ezt alkalmazni, ha a csökkentett munkaidő a korábbi felét nem haladja meg és egyéni fejlesztési időben állapodhatnak meg;
- az egyéni fejlesztési időre munkabért fizet; nem kell ezt alkalmazni, ha a csökkentett munkaidő a korábbi felét nem haladja meg és egyéni fejlesztési időben állapodhatnak meg.
4. Benyújtás igénylésének időszaka, módja, és az igénylés benyújtásának időszaka.
Csak a benyújtás utáni időszakra igényelhető, visszamenőleg nem.
Maximum 3 hónapra lehet igényelni.
Veszélyhelyzet időtartama alatt valamint a veszélyhelyzet megszűnését követő 1 hónapon belül bármikor be lehet nyújtani.
A támogatási kérelmet elektronikus úton, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat https://nfsz.munka.hu/ oldalán közzétételre kerülő nyomtatványon lehet benyújtani (amely a cikk írásakor (04. 22. 16:30) még nem elérhető.)
5. A Kormányhivatal döntése
A hivatal 8. napon belül megvizsgálja és dönt a kérelemről.
Elfogadása esetén a határozathozatal napjával módosul a munkavállaló munkaszerződése a kérelemben vállaltak szerint, így nincs szükség a munkaszerződés külön módosítására.
6. A korábbi támogatás megszűnte esetén újabb kérelem
A korábbi támogatás és a munkavállaló tartási időszak lejártát követően újabb együttes kérelem nyújtható be, de csak olyan munkavállalóra, aki a korábbi támogatásban nem volt érintett.
7. Egyéb
Jogorvoslatra nincs lehetőség, elutasítás esetén legfeljebb még egyszer be lehet nyújtani a kérelmet.
Szankciók
- Munkavállalónak vissza kel fizetnie a támogatást a munkaadónak, ha részére a támogatás a feltételek hiányában nem lett volna megállapítható.
- Munkaadónak
- a létszámtartási kötelezettség be nem tartása miatt arányosan vissza kell fizetnie a támogatást;
- a folyósított támogatásnak megfelelő összeget be kell fizetnie, ha a munkavállaló nem lett volna jogosult rá;
8. Fogalmak
- csökkentett munkaidő: a veszélyhelyzet kihirdetését követően módosításra kerülő munkaszerződés szerint háromhavi átlagban legalább a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő huszonöt százalékát elérő, de a nyolcvanöt százalékát meg nem haladó részmunkaidő;
- egyéni fejlesztési idő: a munkavállaló a munkaköréhez, vagy a munkaadó tevékenységéhez kapcsolódó fejlesztés érdekében a támogatás időtartama alatt vagy azt követő két éven belül mentesül a csökkentett munkaidő miatt kieső munkaidő harminc százalékának megfelelő mértékben a munkavégzési kötelezettség teljesítése alól;
- létszámtartási kötelezettség: a munkaadó kötelezettsége a munkaadóval együttes kérelmet benyújtó munkavállaló munkaviszonyának fenntartására;
- alapbér: kérelem benyújtásának napján hatályos alapbér, melynek részeként figyelembe kell venni a felszolgálási díj mértékének megállapításáról, valamint a felszolgálási díj alkalmazásának és felhasználásának szabályairól szóló 71/2005. (IX. 27.) GKM rendeletben meghatározott, veszélyhelyzet kihirdetésének napja szerinti felszolgálási díjat is;